Volatilité des salaires liée à une aggravation des symptômes de santé physique

Selon une étude publiée par l’American Psychological Association, les travailleurs temporaires, les serveurs, les vendeurs et les autres personnes qui dépendent de revenus fluctuants peuvent payer la volatilité des salaires avec leur santé.

Dans trois études couvrant plusieurs secteurs aux États-Unis, les travailleurs dont les salaires étaient plus volatils ont signalé des symptômes de santé physique plus graves, notamment une mauvaise qualité du sommeil, des maux de tête, des problèmes d’estomac et des maux de dos. La recherche a été publiée en ligne dans Journal de psychologie appliquée.

La volatilité des salaires semble prédire de moins bons résultats en matière de santé pour une large gamme de revenus. La volatilité des salaires n’était pas seulement liée à une moins bonne santé dans les emplois mal rémunérés ou chez les indépendants de l’économie informelle, mais aussi pour les professionnels mieux rémunérés travaillant dans la finance, les ventes et le marketing, où les commissions et les primes de performance sont courantes ».

Gordon Sayre, PhD, auteur de l’étude, professeur adjoint de comportement organisationnel, Emlyon Business School, France

Dans une étude, 85 travailleurs dépendants du pourboire aux États-Unis (serveurs, livreurs, femmes de ménage, etc.) ont répondu à des enquêtes quotidiennes en ligne pendant deux semaines sur leur salaire journalier total et leur santé. Les participants ont déclaré avoir reçu des pourboires pendant 80 % de leurs journées de travail, avec un total quotidien moyen de pourboires de 36,18 $, ce qui représente en moyenne le quart de leurs revenus totaux.

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De fortes fluctuations de la rémunération quotidienne au cours de la période de deux semaines étaient associées à des symptômes de santé physique négatifs et à une mauvaise qualité du sommeil. Cette relation était plus forte lorsque la rémunération volatile représentait un pourcentage plus élevé de la rémunération totale des participants, selon l’étude.

Une autre étude comprenait 375 participants aux États-Unis qui passaient en moyenne 29 heures par semaine à travailler sur Mechanical Turk d’Amazon, un site Web où les travailleurs temporaires peuvent accomplir diverses tâches pour un salaire minime. Les participants ont répondu à des enquêtes hebdomadaires pendant trois semaines et les résultats étaient similaires à ceux de l’étude sur les travailleurs à pourboire.

Sayre a mené une dernière enquête en ligne auprès de 252 employés à revenu élevé dans les domaines de la finance, du marketing et des ventes qui comptaient sur des commissions ou des primes pour une plus petite fraction de leurs revenus. Les travailleurs ont rempli des enquêtes mensuelles pendant trois mois, et la volatilité des salaires était moins nocive pour la santé lorsqu’ils comptaient moins sur les commissions ou les primes.

Il a été démontré que la pleine conscience, ou la concentration sur le moment présent, atténue le stress dans d’autres aspects du travail et de la vie. Cette recherche a mesuré la pleine conscience des gens, mais elle n’a pas aidé à réduire les symptômes physiques associés à la volatilité des salaires. Cependant, la volatilité des salaires a eu un impact moindre pour les travailleurs qui dépendaient moins de ces formes de revenus volatiles.

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Les entreprises devraient déterminer si des formes de rémunération volatiles (par exemple, les pourboires, le travail à la pièce, les primes de performance et les commissions) sont nécessaires et veiller à ce que des formes de rémunération plus stables représentent une plus grande proportion du revenu total des travailleurs, a-t-il déclaré.

La législation pourrait également améliorer la vie de millions d’Américains qui dépendent de revenus fluctuants, comme l’augmentation du salaire minimum fédéral avec des pourboires à 2,13 dollars de l’heure et la protection accrue des travailleurs temporaires, a déclaré Sayre.

« Les syndicats sont un autre moyen pour les travailleurs d’obtenir une meilleure protection contre la volatilité des salaires », a-t-il ajouté. « L’augmentation du ratio des salaires de base et la réduction de la dépendance à l’égard des salaires volatils devraient aider à protéger la santé des travailleurs dans de nombreuses industries. »

Les résultats de l’étude ne prouvent pas que les salaires volatils causent des symptômes de santé, seulement qu’il existe une corrélation entre eux.

Police de caractère:

Association Américaine de Psychologie

Référence magazine :

Sayre, GM, (2022) Les coûts de l’insécurité : volatilité des salaires et résultats pour la santé. Journal de psychologie appliquée. doi.org/10.1037/apl0001062.

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