Le nouveau groupe de travail EULAR vise à aider à atteindre l’équité entre les sexes en rhumatologie universitaire

Actuellement, les données probantes sur l’équité entre les sexes en rhumatologie universitaire en Europe sont limitées. Ce manque de connaissances a un effet direct sur la capacité des organismes professionnels à améliorer l’équité entre les sexes.

Pour résoudre ce problème, EULAR, l’Alliance européenne des associations de rhumatologie, a conçu une étude utilisant des enquêtes en ligne pour collecter des informations auprès des dirigeants des sociétés scientifiques membres de l’EULAR, des membres de l’EULAR et du réseau Emerging EULAR (EMEUNET) et des membres du Conseil de l’EULAR. . Les réponses ont été analysées en fonction du sexe masculin/féminin des répondants.

Les résultats ont indiqué qu’il y avait disproportionnellement moins de femmes en rhumatologie universitaire qu’en rhumatologie clinique. En outre, les femmes ont tendance à être sous-représentées dans les postes universitaires supérieurs. Sur les 324 réponses des membres de l’EULAR et de l’EMEUNET dans 24 pays, il ne semble pas y avoir de différences entre les sexes dans les aspirations des personnes au leadership, l’auto-efficacité dans l’avancement professionnel, l’intégration travail-vie ou le temps consacré à la recherche. Cependant, des différences entre les sexes sont apparues pour les heures de travail et les niveaux de discrimination sexuelle ou de harcèlement sexuel perçus. Par exemple, 38 % des femmes ont été victimes de discrimination sexuelle dans leur carrière professionnelle au cours des 5 dernières années, contre seulement 13 % des hommes.

Parmi les 26 facteurs pouvant influer sur l’avancement professionnel, des différences entre les sexes ont été observées dans le classement de plus d’un quart des items. Il s’agissait notamment de questions sociales telles que l’octroi d’un congé de maternité/paternité, mais aussi de facteurs professionnels tels que les normes et les comportements liés au genre au sein de la rhumatologie, et la visibilité de modèles appropriés.

En outre, lorsque l’on examine un ensemble d’interventions potentielles pour favoriser l’avancement professionnel, il y avait des différences apparentes entre les sexes dans un facteur sur trois. Celles-ci comprenaient des comités de rédaction et des comités de rédaction équilibrés entre les sexes, ainsi que des politiques sur le financement fondé sur le sexe et des engagements à ne pas faire de panels exclusivement masculins.

Ces résultats sont nouveaux dans le contexte de la rhumatologie en Europe, mais similaires à des recherches antérieures menées pour examiner la culture institutionnelle dans les facultés de médecine aux États-Unis. Les données recueillies informeront un nouveau groupe de travail EULAR dans l’élaboration d’un cadre d’interventions possibles pour accélérer l’avancement de carrière équitable entre les sexes des rhumatologues, des professionnels de la santé et des scientifiques non cliniques en rhumatologie universitaire. L’objectif est de développer un cadre d’interventions pour aider à atteindre un avancement de carrière équitable entre les sexes dans le domaine de la rhumatologie universitaire.